为进一步落实“人才强校”战略，建设一支高水平的教师队伍，促进学校各项事业健康、快速发展，依据国家、河南省相关人事政策，结合学校实际，制订本办法。

一、基本条件

1．拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3．身体健康；

4．第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；

5．年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。

二、优秀和紧缺专业博士

1．QS世界大学排名前500名高校毕业博士研究生；

2．世界一流大学建设高校（A类）、世界一流大学建设高校（B类）和世界一流学科建设高校的一流学科、中国科学院、中国科学院大学等毕业博士研究生；

3．省级及以上优秀博士论文获得者；

4．经学校研究确定的紧缺专业优秀博士研究生。

三、相关待遇

1．发放住房补贴25万元，发放安家费6万元，科研启动金8万元。

2．优秀和紧缺专业博士在以上待遇的基础上，住房补贴增加5万元，科研启动金增加2万元。

3．实行差异化的人才引进待遇，对于特别优秀的博士毕业生和具有高级职称（高校教师系列）的优秀博士，经人才引进考察工作领导小组认定，可在以上博士待遇标准的基础上，按照“一事一议”的方式协商引进待遇。

4．不具有副教授职称的，内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核；已经具有副教授职称的，内聘为教授，按照教授岗位职责任务考核。内聘时间为三年，三年后按照实际职称聘任到相应岗位。

5．配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两地分居（含配偶在焦作市内无固定正式工作），可申请按照人事代理方式计划安置到学校工作；配偶不符合上述学历要求，夫妻两地分居的，可申请按照外聘合同制形式安置到学校工作。

6．学校根据房源情况提供房源或校内周转房。提供校内周转房一套，使用时间不超过1年，按学校相关管理办法执行;学校提供房源且已购买住房的，不再提供校内周转房。

7．解决子女在理工教育中心的上学、入托问题。

四、聘用程序

1．学校发布招聘信息；

2．个人申请应聘；

3．用人单位组织面试、考核，初评推荐；

4．学校终评确定；

5．办理签约手续。

五、有关规定

1．在本办法规定的业绩条件的基础上，各学院可结合自身学科发展情况，制定各学科引进博士业绩条件细则，各学院制定的业绩条件细则实行动态调整。

2．各学院党委书记是人才服务工作第一责任人，院长是人才引育工作第一责任人，全面负责本单位的人才引进工作。

3．各学院党委进一步考察应聘博士学术道德、宗教信仰和意识形态等方面的综合表现，学院推荐意见中要体现考察过程与考察结果。

4．博士研究生在校工作基础年限为8年，其中试用期1年，试用期内享受正常的薪酬待遇，试用期满考核不合格的，自动解除聘任关系；考核合格的，签订正式聘任合同。

5．对于引进博士，试用期内学院要有针对性的对新进博士进行教学和科研能力培养，配备专门的指导教师，试用期满学校将统一组织考核。

6．非计划内安置到校工作的博士研究生，不享受住房补贴和安家费，科研启动金减半，不享受高一级职称岗位待遇。

7．上述住房补贴、安家费等待遇均为税前标准，均应按照国家有关规定纳税，税金由个人承担，由学校代扣代缴。

六、附则

1．此前已与学校签订协议的，按原协议约定执行。

2．本办法自印发之日起施行，原《河南理工大学博士引进暂行办法》（校人〔2019〕6号）同时废止。

3．本办法由人事处负责解释。